Change Management nach Kotter

Das Buch "Leading Change" von John P. Kotter gilt als Klassiker mit seinem 8-Stufen-Prozess für Change-Vorhaben im Change Management. Im Gegensatz zu K. Lewins 3-Phasen Modell ist es detaillierter und fast schon eine Schritt-für-Schritt Anleitung. Es bezieht außerdem die Leute mehr mit ein, welche von den angestrebten Änderungen betroffen sind.

Zu Beginn geht er auf Allgemeine Fehler für fehlgeschlagenes Change Management und den Unterschied zwischen Management vs. Führung, auf dessen er auch in den 8-Stufen Prozess für große Änderungen und in der Organisation der Zukunft später nochmal eingeht und die zuvor genannten Unterschiede aufgreift. Zum Ende wird die Beziehung zwischen Führung und lebenslanges Lernen beschrieben und motiviert.