Drei-Phasen-Modell von Lewin

Das Modell gliedert Veränderung in drei Phasen: Auftauen (Unfreezing) löst die bestehende Ordnung, Bewegen (Moving) führt zum Neuen, Einfrieren (Freezing) festigt es. Es geht auf einen Text von Kurt Lewin von 1947 zurück und gilt als Ausgangspunkt vieler späterer Modelle, auch von Kotters Acht-Stufen-Prozess.

Eine Untersuchung von Cummings, Bridgman und Brown (2016) kommt zu dem Schluss, dass Lewin selbst kein solches Modell ausgearbeitet hat. Es nahm erst nach seinem Tod Gestalt an, und das oft zitierte „Refreezing“ steht nicht in seinem Text.

Kritisiert wird auch das Bild selbst: Es legt nahe, dass auf eine Veränderung ein stabiler Zustand folgt. Viele Organisationen verändern sich heute fortlaufend.

Weiterlesen

• Cummings/Bridgman/Brown (2016): Unfreezing change as three steps
• 3-Phasen-Modell von Lewin (Wikipedia)