ADKAR

ADKAR steht für fünf Voraussetzungen:

• Awareness: wissen, dass und warum sich etwas ändert,
• Desire: mitmachen wollen,
• Knowledge: wissen, wie es geht,
• Ability: es tatsächlich können,
• Reinforcement: Bestärkung, damit es bleibt.

Das Modell des Unternehmens Prosci betrachtet den einzelnen Menschen, während Kotters Acht-Stufen-Prozess die Organisation betrachtet. Beide ergänzen sich: ADKAR hilft zu erkennen, an welcher Stelle eine bestimmte Person oder Gruppe hängt.

Weiterlesen

• Prosci: The ADKAR Model